Для направления на обучение уполномоченного лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций работодателю необходимо заключить договор о его обучении с организацией или индивидуальным предпринимателем, которые осуществляют такое обучение и соответствуют установленным требованиям.

Обучение по охране труда осуществляется, в частности, в ходе проведения обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда) (ч. 2 ст. 219 ТК РФ, п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила)).

Обучению требованиям охраны труда подлежат, в частности, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций. Такое обучение они проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по специальным программам (п. 44, пп. "ж" п. 53 Правил).

Выбирая для заключения контракта учебную организацию или индивидуального предпринимателя, нужно учитывать, что они должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334 (п. 2 Правил).

Само обучение уполномоченных по охране труда проводится по двум программам (пп. "а", "б" п. 46, пп. "ж" п. 53 Правил):

  • обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

При этом если работник, являющийся уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессиональных союзов или иным уполномоченным работником представительных органов организаций, в рамках выполнения своих непосредственных должностных обязанностей прошел обучение по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в пп. "а" и "б" п. 46 Правил, повторное обучение не требуется (п. 57 Правил).

После заключения контракта руководитель организации, по общему правилу, издает приказ или распоряжение о направлении уполномоченного по охране труда работника на обучение.

Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. При этом допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих их обеспечение нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между этими работниками и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети Интернет (п. п. 65, 66 Правил).

На период прохождения обучения уполномоченному по охране труда в организации устанавливается освобождение от основной работы коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

На время обучения уполномоченных по охране труда с отрывом от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 ТК РФ).

Обучение уполномоченных можно проводить за счет средств ФСС РФ по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда.

Контактные телефоны:

Лицензия

Информация